1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
29 | 30 | 31 |
1 | 2 | 3 | 4 | |||
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 |
19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 |
26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | 3 | ||||
4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
1 | ||||||
2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
30 | 31 |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | ||
6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |
13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
1 | 2 | |||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
31 |
Интерактивный разбор ваших резюме. Правила и лайфхаки для тех, кто в поиске лучшей работы
Регистрация на курс
Резюме необходимый инструмент при поиске достойного работодателя. Ошибки в своем резюме делает 99 кандидатов из 100.
А именно по резюме работодатели делают первую оценку Вас как кандидата!
Что стоит и что не стоит писать в резюме?
Как правильно преподнести свой опыт в резюме?
На что обращают внимание рекрутеры?
Нужна ли фотография и какая лучше подойдет именно для резюме?
Как описать свои достижения?
Почему на резюме нет отклика?
Сколько страниц для резюме актуально?
Кому нужно отправлять резюме?
Что писать в рекомендательном письме?
3 обязательных блока сопроводительного письма, что бы его прочитали до конца и пригласили на встречу именно Вас?
Приносите с собой распечатанные резюме и прямо на мастер-классе Вы получите правки и советы по его улучшению!
Стоит ли использовать инфографику и нестандартные резюме?
Как понять, что ваше резюме отличается от других кандидатов в лучшую сторону?
Мастер-класс проводится при формировании группы от 5 человек.
Регистрация на курс по телефону 8 (930) 033-88-88
Постоянная ссылка на этот мастер-класс:
http://www.cityclass33.ru/valinurov_resume_parsing/
16+
................................
Регистрация на курс
Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.
Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.
Ильгиз
Валинуров
советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!
Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=xI5JimYgryA&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker-mobile/video.php on line 21
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=Oisuxv8VPPA&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker-mobile/video.php on line 21
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=X_CPGTbRmJ4&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker-mobile/video.php on line 21
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=xI5JimYgryA&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker/video.php on line 21
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=Oisuxv8VPPA&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker/video.php on line 21
Warning: file_get_contents(https://www.googleapis.com/youtube/v3/videos?id=X_CPGTbRmJ4&key=AIzaSyArmKHNh4XQtOBxqicUUN3zqI2HU52DYpY&part=snippet): failed to open stream: HTTP request failed! HTTP/1.0 403 Forbidden in /home/vladimir/data/www/vladimir.cityclass.ru/public_html/var/tmp/render-php/bundles/site/theme/site/masterclass/sidebar/speaker/video.php on line 21
Рекрутер №1 в России. Более 17 лет работает в профессиональном подборе персонала среднего и высшего звена.
Входит в ТОП-5 лучших экспертов отрасли.
Ильгиз
Валинуров
советует: Во первых, учитесь всегда. Каждый день. Читайте публикации на профессиональных сайтах, книги, интервью и статьи других рекрутеров. Я, например, в каждом художественном фильме вижу фишки и кейсы связанные с мотивацией сотрудников, формированию команды, идеи привлечения кандидатов и тестирования их. Посещайте конференции. Общайтесь с профи, которые достигли больше вас – так вы будете расти и сами. Это проверено! Подводите итоги рекрутерского дня. Что сделано сегодня лучше, чем вчера? Что можно сделать еще лучше завтра? Успех в рекрутинге – дело времени и упорства, а не случая. Успехов!
Чтобы закрыть одну вакансию коммерческого директора, нужно отсмотреть 200 резюме, сделать 20 звонков, с десятью кандидатами встретиться, пять человек рекомендовать, троих пригласить на собеседование с руководителем и из них одного выберут. Необходимо делать большой объем работы, создавать «воронку» из потока кандидатов, отсеивать и выбирать. Если говорить о рекрутинге, то кандидаты – это «кровь» компании. Они приходят в организацию со своими идеями, возможностями, сильными сторонами. Таким образом, каждый новый сотрудник как-то меняет компанию. А если говорить о топ-менеджерах, то они принципиально влияют на предприятие, политику, структуру и так далее.